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per servire, servire completamente - servire subito ed efficientemente
per servire oltre i termini contrattuali
Conosca il passato del disoccupato in cerca di lavoro
e protegga il vostro futuro
Deligence dovuto
Ricerca del fondo di preimpiego

Nel passato, le indagini del fondo sono state osservate generalmente come servizio di lusso. Quello scenario è cambiato; in odierno mondo, stanno trasformando in sempre più in una necessità la nostra filiale, le verifiche Services Inc di InterPROBE. (www.interprobe.org) la tecnologia pre- della profondo-sonda di occupazione, fornisce i rapporti sul seguire


  • Verifichi un'identità del richiedente di lavoro con una verifica degli antecedenti pre- FACILE della selezione di occupazione
  • Conosca esattamente chi state assumendo 100% del tempo, compreso c'è ne la storia CRIMINALE di passato facendo uso delle stesse risorse dei law enforcement agency
  • Annotazioni complete di curriculum professionale di Access, compreso occupazione corrente, dopo occupazione, rendimento di lavoro, storia di stipendio, verifica della lettera di riferimento, annotazioni di partecipazione, ragione per andare e se il vostro richiedente ha lasciato l'occupazione precedente alle buone condizioni
  • Verifichivi il livello di ISTRUZIONE, le qualificazioni e le licenze ed i reclami del richiedente di certificazioni dell'industria in modo da sono sicuro
  • Esamini profondamente la vita del richiedente, compreso l'azionamento le annotazioni, le annotazioni di servizio, la storia di credito e dei più
  • Predica le conseguenze negative per il vostro affare con pre uno schermo di occupazione che gli aiuti voi rendono alla GIUSTA decisione di noleggio

I servizi della selezione di occupazione e le verifiche degli antecedenti di occupazione sono vitali ad integrità ed alla sicurezza di mantenimento della mano d'opera. Le pratiche private della selezione del fondo di occupazione di InterPROBE® riducono il rischio connesso con le decisioni di noleggio su scala industriale. Con l'implementazione dei nostri servizi della selezione di occupazione, vi diamo la comprensione che dovete scoprire i fatti sconosciuti decisivamente.







I servizi della selezione di occupazione e le verifiche degli antecedenti di occupazione sono vitali ad integrità ed alla sicurezza di mantenimento della mano d'opera. Le pratiche private della selezione del fondo di occupazione di InterPROBE® riducono il rischio connesso con le decisioni di noleggio su scala industriale. Con l'implementazione dei nostri servizi della selezione di occupazione, vi diamo la comprensione che dovete scoprire i fatti sconosciuti decisivamente.






 

Svista rigorosa di verifica del riassunto - le nostre procedure intensive della ricerca rendono un tasso di discrepanza di 30% fra ché candidato sostiene e che cosa troviamo dalle loro istituzioni accademiche. Il nostro programma di addestramento specialistico del fondo è semplicemente il meglio nell'affare. Il nostro personale è formato per seguire le nostre tecniche investigative private che forniscono i risultati che avete bisogno di, quando li avete bisogno di. Alcuni candidati possono essere più di meno di sinceri circa il loro curriculum professionale. La ricerca interna mostra questa per essere il numero una discrepanza sui riassunti e sulle applicazioni di lavoro. I nostri specialisti del fondo verificano le informazioni sul riassunto del richiedente. Le date di occupazione, cominciare e posizioni e stipendi di conclusione, ragione per il termine ed eleggibilità per noleggio ri- sono esempi dei datori di lavoro di informazioni sono chieste di verificare. Ulteriormente, se siamo forniti del nome del supervisore del richiedente quando lavora per quei datore di lavoro ed informazioni di contatto, tentiamo di intervistarli per acquisire la conoscenza più personale delle abilità e della funzionalità del richiedente nel posto di lavoro. Una verifica di occupazione può differenziare gli errori onesti dai tentativi vero enormi di avanzare la sua carriera con i reclami evidente gonfiati dello stipendio e della responsabilità, o persino i tentativi di dissimulare le lacune significative nell'occupazione che dovrebbe essere spiegata altrimenti.

Riferimenti primari
Questi sono ottenuti dai superiori immediati dei candidati all'occupazione corrente e precedente. I InterPROBE® si sforza di stabilire le abilità di comunicazione il carattere, la forza & la debolezza. Quelli si sono riferiti spesso alla comprensione profonda di impatto per quanto riguarda la relazione con altre, il contributo creativo, il successo saliente, o i problemi. Il gruppo di InterPROBE® ha inventato i questionari scientifici per mettere in evidenza le qualità interne dei candidati per accendersi.

Riferimenti secondari

InterManagement cerca la fonte secondaria di riferimento dal sondaggio discreto durante le interviste di valutazione. I riferimenti secondari al livello del subalterno o del pari riflettono un punto di vista indipendente ed imparziale. Quando il candidato non è prossimo, i riferimenti primari rivelano spesso quelli adatti a riferimento secondario.

Il riferimento a carattere InterManagement ottiene il riferimento a carattere dalla persona nominata dai candidati e chi possono fornire informazioni affidabili sui precedenti, sull'integrità, sul carattere e sulla personalità dei candidati. Ciao per verificare che siano rispettati nella comunità ed hanno saputo che i candidati per molti anni CONOSCONO IL PASSATO DEL RICHIEDENTE E PROTEGGONO il VOSTRO FUTURO