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役立つため十分に役立つため、-すみやかにそして効率的に役立つため
契約期間を越えて役立つため
求職者の過去を知りなさい
そしてあなたの未来を保護しなさい
当然のdeligence
雇用前の背景の調査

以前、背景の調査は贅沢なサービスとして一般に見られた。 そのシナリオは変わった; 今日の世界では、それらは私達の子会社、InterPROBEの証明ますます必要に整備する株式会社をなっている。 (www.interprobe.org)前雇用の深調査の技術は続くことで、レポートを提供する


  • 容易な前雇用のスクリーニングの素性調査との求職者のアイデンティティを確認しなさい
  • だれ時間の100%を雇っているか執行機関と同じ資源を使用してを含んで過去刑事歴史を丁度知りなさい
  • あなたの志願者がよい言葉に前の雇用を残したかどうかアクセスの完全な職歴の記録、現在の雇用を含んで、雇用を過ぎて、業績、サラリーの歴史、見出し文字の証明、出席の記録、去ることの理由、および
  • 教育のレベル、資格および免許証および企業の証明の志願者の要求従ってあなたをである確実確認しなさい
  • 記録、人事記録、信用履歴および多くの運転を含む志願者の生命、深く調査しなさい
  • 助けが右の雇用の決定に作る雇用スクリーンとのあなたのビジネスのための否定的な結果を前に予測しなさい

雇用のスクリーニング サービスおよび雇用の素性調査は維持の労働力の完全性および安全に重大である。 InterPROBE®の専有雇用の背景のスクリーニングの練習は業界全体の雇用の決定と関連付けられる危険を減らす。 私達の雇用のスクリーニング サービスの実施によって、私達はあなたが未知の事実の断固として覆いを取る必要がある洞察力を与える。








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厳しい概要の証明の手落ち-なんと候補者要求し、ものを私達が学術機関から見つけるか私達の集中的な研究のプロシージャは間の30%の矛盾率をもたらす。 私達の背景の専門教育プログラムはビジネスのベスト単にである。 私達のスタッフはそれらを必要とするとき、あなたが必要とする結果を提供する私達の専有捜査技術に続くために訓練される。何人かの候補者は彼らの職歴について正直よりより少なくそうかもしれない。 内部研究は数概要および就職申し込みのであるためにこれを1つの矛盾示す。 私達の背景の専門家は志願者の概要の情報を確認する。 終了に雇用の日付は、向かうことおよび終りの位置およびサラリー、理由、および再賃借りのための資格情報雇用者の例確認するように頼まれるである。 さらに働くとき志願者のスーパーバイザーの名前をその雇用者および連絡先情報に与えられれば、私達は仕事場の志願者の技術そして機能性のより個人的な知識を得るためにそれらにインタビューするように試みる。 雇用の証明は別の方法で説明されるべきである雇用の重要なギャップを隠すサラリーおよび責任のやかましく膨脹させた要求によってキャリアを促進する偽りなく言語道断な試みからの正直な間違いまた更に試みを区別できる。

第一次参照
これらは現在および前の雇用の候補者の直属上官から得られる。 I InterPROBE®は特性、強さ及び弱さ伝達・表現力を確立するように努力する。 それは他の関係、創造的な貢献、顕著な成功、または問題に関する影響の深い洞察力を頻繁に示した。 InterPROBE®のチームはつくために候補者の内部の質を引き出すように科学的なアンケートを案出した。

二次参照

InterManagementは査定のインタビューの間の慎重な精査によって参照の二次文献を追求する。 同等者または部下のレベルの二次参照は独立した、公平な視点を反映する。 候補者が迫っていないとき、頻繁に第一次参照は二次参照のために適したそれらを明らかにする。

だれが候補者の背景、完全性、特性および人格で信頼できる情報を提供できるか人物証明書InterManagementは候補者によって指名される人からの人物証明書を得。 私達は候補者が長年にわたり志願者の過去を知り、あなたの未来を保護することを彼らがコミュニティで尊重され、知っていたことを確認するために心配を取る