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役立つため十分に役立つため、-すみやかにそして効率的に役立つため
契約期間を越えて役立つため
右の人は適用しないかもしれない 
求人広告に

目標とされたアプローチのために行きなさい
ヘッド探求
ヘッド探求


市場はますます「才能乏しく」なっている、すべての道を探検し、右の候補者をことを市場を捜すことであらゆる手段をとることは必要であることを私達は知っている。 私達の競争相手の多数とは違って、私達は広告にどうしても頼らない。 私達は私達が私達が専門にする企業で募集の練習の最も最近の傾向両方およびネットワークに広くここそして海外に遅れないようにする才能の調査の私達の重要なローカルおよび国際的な経験にてこ入れする。

インドの募集の代理人が採用する最も一般的なアプローチは候補者の調達のための新聞広告を解放することである。 この方法は固有の危険を運ぶ: 「右の人」は適用しないかもしれない

ほとんどの組織の中では位置を変えるために積極的に見ていない十分資格のあるおよび幸せな人々の大きいグループがある。 それらは求人広告をスキャンしないし、募集代理店に適用しなかったり次のキャリア移動のための網をサーフしていない。 これらの人々は「受動態である」声なき大衆の、今までのところではヘッドハンターからのアプローチに答える。 Headhuntingは彼らが最もよい候補者「積極的に」見ているそれらに単に-話していることを雇用者がである確信していること唯一の方法である。

 


2番目にインドは多領域の複数の言語人口から成っている。 56部のローカル言語新聞および18の英字新聞がある。 インド中注意を制御する1つの出版物がない。 10から15の版が異なった都市からのある循環されないすべてのインドの都市である新聞が。 募集の代理店は皆へ来ることの保証なしで通知1-2部の新聞の広告を、解放するかもしれない。

InterManagementのヘッド ハンターはこの接続で映像に入って来る。

InterManagementの永久的な支払名簿の22人の調査エグゼクティブはインドの異なった都市で配置される。 それらが「右の」人を識別すれば、彼に達するのに専門および会合の接触を使用する。 調査エグゼクティブは彼を彼のそれに続くキャリアに対するそのような割り当ての仕事変数、補償パッケージおよび肯定的な効果説明する。 先に募集されるまた人々への慎重な参照はなされ、候補者は事実を確認するためにそれらに連絡するために誘われる。 候補者の恐れは静められ、彼は決心するのを助けられる。

従って私達のヘッド探求のチームは可能性を除去する「右の人広告に」が適用しないかもしれない

これらの華麗な達成者自身は高い等級および非のうちどころがない信任状の専門家である。 InterManagementは最も高い口径に準備ができたの、直接アクセス提供するためにすべての訓練を含むために苦心した。 

ほしいと思う誰が私達が知っていれば、私達はあなたに彼を連れて来る