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To serve, To serve fully - To serve promptly and efficiently
To serve beyond the terms of contract
에 관하여 정확한 통찰력이 있으십시오
innerman, 그의 잠재성 적성
미개발 잠재적인 지역
정신 적성 검사 
심리 측정 시험 - 수 추론
개인 면담 및 무역 시험 이전에, 모든 후보자는 이 시험 프로그램을 통해 가지고 간다. 이 시험의 주요 목적은 남자 조차 그 자신 모를 지도 모른 정신, 그의 능력, 그의 잠재성 적성 및 미개발 잠재적인 지역에 관하여 정확한 통찰력이 있는이다. 우리의 정신 적성 검사는 심리학과 평가의 주요한 분야의 전문가에 의해 개발된다. 이 고문은 특별히 수준 여러가지 정신 적성 검사의 세트를 I, II, III, 내의 계속되는 계층구조에 현대 경제 설립을 등급을 매긴 IV 고안했다. 시험은 모든 표준 생김새를 특색짓는다: 영어 - 독해력과 어휘의 수학 혜안, 논리적인 추론, 비 구두 추론, 정신적 능력, 독창성. 이 시험은 계층구조의 무슨 수준이라고 후보자가 포스트를 위한 그의 적부를 실행하고 판명해야 하는 고려한다.

시험은 정확하게 지원자가 정신 협박, 사회 및 감정적인 표정의 뉘앙스를 이해하는 지원자의 능력의 측정의 밑에 실행 가능한 지 어느 정도까지, 시험 하고 성공적인 팀 일에 있는 결정적인 역할 및 직원 상호 작용 – 오늘 직업적인 직장에서 생명 자격을, 양을 정한다 지원자의 언어 기술 및 구두 독해력을, 양을 정한다 시각기도 하고의 양을 정한다 지원자의 청각 기억 능력은 처리 정보, 두 등등 다에, 능력의 신속하고 효율적으로 양을 정한다.

적성 검사는 우리의 클라이언트를 고용에 관해서 정보통 결정을 내리는 기회 준다. 수시로 이상의 1명 지원자가 위치를 신청하는 상태에서, 비교할 수 있의 중요성은 과소평가될 수 없다. 시험은 맞은 후보자 선택의 점에서 아주 중요한 많은 요인을 사정한다. 그들은 문제에 조리있게 해결하고, 추론하고, 쓰고 사이좋게 지낸다 다른 사람을 지원자의 능력을 사정해서 좋다.

시험의 유형은 다음을 포함한다:

  • 기술은 시험한다: 전형적으로 이들은 키보드/타자를 치는 속도 또는 자료입력과 같은 일의 중요한 기능에 관하여 쉬운 업무 이다.
  • 지식은 시험한다: 이들은 후보자가 일의 특정한 양상에 관하여 알고 있는지 얼마를 측정하기 위하여 디자인된다. 지식 시험은 후보자는 지식의 필수 수준이 다는 것을 지키는 일에 관련된 특정한 화제에 근거를 두어야 한다.
  • 능력 시험: 전형적으로 이 시험은 인식 정신적 능력을 측정하기 위하여 이용된다. 능력 시험은 성능 단계와 관련있고 작업환경 대본을 가진 후보자를 선물하고 주어진 상황에서 할 무슨을 설명하도록 요청하기에 근거를 둔다.


성격 검사: 많은 성격 검사는, 그러나, 측정을 가리는 고용에서 통용되는 것 개성의 5개의 기본적인 요인 존재한다 –

(1) 경험에 개방상태, (2) 외향성, (3) 상쾌함, (4) conscientiousness 및 (5) 감정적인 안정성. 이 시험은 판매 위치를 위해 자주 사용하고 증거로 성격 검사는 성과를 예언하기 위하여 이용될 수 있다. ¹

전형적으로, 적성 검사는 고용주의 전제, 또는 디자인하는 제3자에 의해 운영한 테스트 센터에 시간 제어 환경에서, 전달된다

적성 검사의 이점

인터뷰 과정 함께 적성 검사 관리에 특정 이점이 있다:

1. 학문 ²는 작업 바지가 시험 성공을 위한 잠재력 예언에서 확실히 정확하다는 것을 보여주었다. 일을 위한 맞은 후보자를 확인하는 것을 돕도록 시험 이용에서 너무 더 이점이 있다

2. 시험은 또한 사람의 강약점 사정에 관해서 상당히 정확하다. 혼자 인터뷰는 요구되는 후보자에 성공을 후보자의 잠재력으로 심층 조사, 적성 검사 제안 더 중대한 통찰력의 추가를 제공할지도 모르지만.

3. 적성 검사는 위치가를 요구하는 기술의 유형을 시험하는 기회 후보자를 줄 수 있다. 그들이 위치를 위한 적당한 적합일 아주 중요하다 구직자 느낌.

최종 결과

비어있는 일자리에 후보자도 일치하는 것은 수시로 알려지는 무슨이의 직원 관계 관리 (ERM)로 처음을 표시한다. 후보자가 어떻게 평가되고 선정될지 착수하는 것은 이 관계의 기초 형성에 완전하 미래 성과가 측정될 기구를 형성할 수 있다. 건강한 직무 내용 설명서가 잠재적인 직원이 역할을 착수하는 필요할 것이 책임 및 기대를 이해하는 것을 도우 하는 동안, 초기 단계에서 지식과 기술 시험의 신청은 미래 발달 목표를 확인하는 것을 도울 수 있다.