عربي | English | Español | Français | Italiano | 한국어 | 日本語 | Русский
Служить, служить полно - служить быстро и эффективно
Служить за терминами контракта
Имейте точную проницательность о 
innerman, его скрытые способности и 
неиспользованные потенциальные зоны
Умственные тесты на способности 
Психометрические испытания - численное рассуждение

До личного интервью и торговых испытаний, ВСЕ выбранные приняты через эти программы тестирования. Основная цель этого испытания иметь точную проницательность о внутреннем человеке, его способностях, его скрытых способностях и неиспользованных потенциальных зонах чего даже сам человек может не знать. Наши умственные тесты на способности, начаты ведущими специалистами в сфере психологии и оценки. Эти консультанты специально изобретали комплект умственных тестов на способности с различными уровнями i, II, III, IV, рассортированные к последовательным иерархиям в пределах современных экономических установок. Испытания отличают всеми стандартными функциями: Английский язык - понимание и терминология, математическая сообразительность, логическое рассуждение, не вербальные рассуждения, умственная способность, творческие способности. Эти тесты принимают во внимание то, что уровень иерархии кандидата должен выполнить и установить, его пригодность для должности.

Испытания точно квантифицируют до какой степени заявитель способен выполнять под умственным лишением свободы, измерением способности заявителя постигнуть нюансы социальных и эмоциональных выражений, испытание играет критическую роль в успешной работе команды и в взаимодействии работника – квалификацию, жизненно важную в сегодняшнем профессиональном месте работы, квантифицируют способности заявителя к языкам и вербальное понимание, квантифицируют визуальные и слуховые способности памяти заявителя, квантифицируют способность к обработке информации, и быстро и эффективно и т.д.

Тесты на способности предоставляют нашим клиентам возможность сделать более информированное решение, когда речь идет о найме на работу. При том, когда чаще заявителей на должность больше чем, важно уметь сделать сравнения и правильно оценить. Испытания определяют много факторов, которые очень важны с точки зрения выбора правильного кандидата. Они могут определить способность заявителя к разрешению проблем, размышлению, слаженной письменности и ладить с другими людьми.

Виды испытаний включают в себя:
• Тесты на навыки: как правило, это легкие задачи, относящиеся к одной из важных функций работы, такие как клавиатура / скорость набора или ввода данных.
• Тесты на знания: они предназначены для измерения, насколько кандидат знает о конкретном аспекте работы. Тесты знания должны быть основаны на ту или иную тему, которая имеет отношение к работе, чтобы определить имеет ли кандидат необходимый уровень знаний.
• Тесты на способность: как правило, эти тесты используются для оценки познавательных или умственных способностей. Тесты на способность были связаны с уровнем производительности и основаны на представлении кандидатов со сценариями на рабочем месте и с просьбой объяснить, что они будут делать в той или иной ситуации.

Проверки личных качеств: Много проверок личных качеств существуют, но, наиболее часто используемых в занятости измеряет 5 основных факторов личности –

(1) открытость к опыту, (2) экстраверсия, (3) приятность, (4) сознательность, и (5) эмоциональная стабильность. Этот тест часто используется для позиций продаж и есть доказательства того , что тестирование личности могут быть использованы для прогнозирования производительности .

¹ Типично, тесты на способности поставлены в регулируемой окружающей среде времени, или на предпосылках работодателя, или в центре испытания эксплуатируемой третьей стороной, которая конструирует и

Преимущества тестов на способности

Некоторые преимущества к управлению тестами на способности совместно с процессом интервью:

1. ² исследования показали, что в целом тесты весьма точны в предсказании потенциал для достижения успеха . Есть дополнительные преимущества тоже при помощи тестов , чтобы помочь определить право кандидата на работу
2. Тесты также довольно точны , когда речь идет об оценке сильных и слабых сторон человека . Интервью в одиночку не может обеспечить глубокий взгляд на кандидата , который требуется , поэтому добавление теста на профпригодность предлагает более полное представление о потенциале кандидата для достижения успеха.
3. Тесты на способности могут позволить кандидату возможность изучить типы навыков позиции. Очень важно, что соискатель чувствуют, что они будут правильными, пригодными для положения.

Конечный результат
Подбор кандидатов на вакантную работу часто отмечает начало того, что известно как работник - отношения - менеджмент (ERM) . Как кандидаты будут оценены и выбраны, является неотъемлемой частью формирования основы этих отношений и могут сформировать основу, на которой будут измеряться будущие результаты. Описание работы поможет потенциальным сотрудникам понять обязанности и ожидания, необходимые для выполнения роли, применение знаний и навыков испытаний на ранней стадии может помочь определить будущие цели в области развития.