عربي | English | Español | Français | Italiano | 한국어 | 日本語 | Русский
Служить, служить полно - служить быстро и эффективно
Служить за терминами контракта
Вносить эффективное 
и производительная рабочая сила

Улучшает удерживание работника
Сессии ориентации
Сессии ориентации

Это уникально обслуживание InterManagement может пойти незамеченным другими, но наши оцененные покровители милосто подтверждают его. '' культурный шок' может быть отрицательным влиянием на личном представлении. Прежний и правильный брифинг всегда разрешал любой удар неожиданного изменения в трансграничной занятости.

InterManagement проводит эту сессию с каждым выбранным кандидатом до его отъезда в свою рабочую станцию, например Саудовская Аравия является обителью исламской веры, все немусульманские кандидаты тщательно должны ознакомиться с основой веры, местными законами, таможней и надлежащим кодексом поведения, строгое следование этим принудительно подчеркнуто.

После того, как кандидат согласится принять международное назначение, многие вещи, которые влияют на их повседневную жизнь изменятся. Эта неопределенность вызывает беспокойство для работника и членов его семьи. Каждый шаг по пути к новому месту работы может создать путаницу и страх, задерживая работника обосноваться в новой рабочей среде и быстро становится положительным фактором в новом месте. Тщательный процесс ориентации может помочь свести к минимуму нарушения, связанные с переездом.

Одним из ключевых моментов для успешного сообщения того, что будет происходить во время назначения, является обеспечением правопреемника с информацией, необходимой ему в то время, когда они будут необходимы ему. Информация также должна быть представлена в формате, которую легко понять и легко доступна для ознакомления во время движения. Достижения этих целей, как правило, означает, что процесс ориентации будет состоять из более чем одной встречи, с более чем одним человеком во время переезда. Уход будет осуществляться, как работник может быстро стать информированным.

Многие области жизни правопреемника будут затронуты в результате международной уступки. Некоторые из этих областей потребуют образования правопреемника и их семьи, которая, как правило, предоставляется в качестве части процесса ориентации назначения. Адресованные вопросы, как правило включают:

  • • Вопросы культуры
  • • изменения компенсации
  • • Преимущества переезду


Правопреемник, чтобы быть успешным в своем месте пребывания, должен понимать тонкие культурные различия в бизнес-климате. Культурные встречи ориентации содействуют правопреемнику и его семье в понимании общей практики в своем новом доме, месте и помогают, поддерживают их во время процесса установления, а также подготавливают семьи для культурного шока. Культурные встречи ориентации могут длиться от нескольких часов до нескольких дней.

На встрече будут рассмотрены различия в стоимости жизни, как жилье будет поддерживаться в месте пребывания, а также положения, касающиеся образования детей и другие компенсационные выплаты, связанные с этим. Совещание должно также включать в себя краткое изложение того, как и когда эта поддержка будет доставлено. Правопреемник может иметь дополнительные вопросы после встречи для администратора программы.

В дополнение к рассмотрению шагов, необходимых для решения вопросов жилья, встреча по переселению может содержать информацию относительно вариантов местоположения жилья хозяина и школьного обучения. В зависимости от помощи компания предоставляет жилье в родной стране, аренда основного места жительства могут быть покрыты.

Все эти встречи являются важной частью процесса назначения и часто супруг присутствует в заседаниях также. Эти встречи помогают управлять ожиданиями правоприемника и заложить основу для успешного задания.

Наши культурные программы ориентации позволяют сотрудникам и членам их семей, успешно переходить от одной культуры к другой, позволяя им понять концепцию культуры; проанализировать и определить основные характеристики своей собственной национальной культуры; признать культурные различия, как они влияют на жизненные вопросы; понять размеры национальных различий; понять различия в организационной культуре; признать мотивации и качества, которые делают успешными экспатриантов опыта; понимать и быть в состоянии реагировать на культурный шок; разработать стратегии для успешной межкультурной коммуникации; понимать и быть в состоянии реагировать на повторный въезд шок; и приобрести знания по конкретной стране.

InterManagement имеет двойное назначение: -

i) осведомленный работник счастливый работник, который выполняет лучше.
ii) работодатель имеет право требовать хорошей производительности от своего рекрутингового агента.